在全国广大职工响应党中央号召，奏响为实现中华民族伟大复兴的中国梦这一时代主旋律，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育实践活动的新形势下，今天，在庄严的人民大会堂隆重召开纪念《中华人民共和国劳动法》颁布20周年座谈会，具有十分重要的意义。

　　1994年7月5日，在全国亿万职工期盼中，第八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》的贯彻实施，有效规范了劳动关系，有力保护了广大职工的合法权益，极大地激发了广大职工的劳动热情，也为工会依法维权工作提供了准则和武器。

　　《劳动法》为市场配置劳动力资源、协商建立劳动关系开辟了通道，为劳动者依法维权提供了依据。《劳动法》确定的协商建立劳动关系原则，赋予市场化劳动关系双方平等主体地位，改变了用人单位的用工理念和劳动者的就业观念，增强了劳动关系双方的市场意识、协商意识和法律意识。《劳动法》规定的统一劳动标准和民主协商规则，为各类企业职工享有同等权利和保障提供了法律依据，对所有类型企业依法制定规章制度，协商确定分配标准，依法解决劳动争议提出了明确要求。《劳动法》的贯彻实施，大大增强了劳动者依照法定标准和法定程序维护合法权利，通过劳动合同和集体合同争取合理利益的意识和能力；增强了用人单位承认劳动价值、尊重职工人格、建立合作共赢机制的意识和责任，调动了职工和企业双方的积极性，提高了劳动生产效率和企业竞争力,促进了经济健康发展；有效缓解了劳资矛盾，促进了劳动关系的公平公正，增进了劳动者共享经济社会发展成果的机会，推进了社会和谐稳定。

　　《劳动法》为我国工会工作创新发展创造了契机，为走中国特色社会主义工会发展道路提供了法律支撑。《劳动法》颁布实施后，1995年，全总以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出维护职能，使工会的组建和维权工作有了飞跃性发展。在此基础上，2001年修改的《工会法》将“维护职工合法权益是工会的基本职责”写进了总则。自此，中国工会高高举起了维护职工权益的旗帜，明确了依法维权的工作思路。各级工会自觉接受党的领导，充分运用《劳动法》等劳动法律法规赋予的职权，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，坚持主动、依法、科学维权，贯彻“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则，探索形成了中国特色社会主义工会发展道路，发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，社会主义国家政权的重要社会支柱作用，职工利益代表者维护者作用。

　　《劳动法》颁行20年来，各级工会组织依法履行职工利益代表者维护者职责，帮助指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同，监督企业执行劳动标准，推进企业实行厂务公开民主管理，参与劳动争议预防调处，开展多种形式的法律援助等，有力地维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。在贯彻实施《劳动法》过程中，工会组织运用法治思维、法治方式，依法维权和协调劳动关系的能力显著增强，将工会工作纳入法治化轨道，已经成为各级工会的共识和努力方向。

　　工会工作取得的各项成就，极大地提高了工会组织的凝聚力和社会影响力。包括沃尔玛等一大批外资企业在内的各类企业职工，踊跃参加和组织工会。目前，全国基层工会组织已达276.6万个，会员已达2.9亿人。中国工会的依法维权工作，也赢得了世界各国工会的尊重，今年再次以得票**的高票当选国际劳工组织理事会工人正理事，增强了中国工会在国际工运中的语话权。

　　党的十八大和十八届三中全会作出了全面深化改革，推进依法治国的决策部署。伴随市场在资源配置中起决定性作用，进一步贯彻实施《劳动法》，保障更加市场化的劳动关系法制化、规范化，更好地维护职工合法权益，更好地发展和谐劳动关系，在新的历史时期具有更加突出的现实意义。各级工会要高度重视和充分认识劳动关系面临的新形势、新挑战、新任务，运用法治思维和法治方式协调劳动关系，推进工会各项工作的法治化。

　　要广泛深入地开展《劳动法》等劳动法律法规的学习宣传。各级工会要在“中国梦·劳动美”宣传教育活动中，加强《劳动法》的宣传。充分发挥组织优势，推动学习劳动法律法规，大力培养工会的法律人才队伍，提高工会干部依法履职和依法维权的实际能力和水平，深入企业、深入职工，有重点、有针对性地加强劳动法律法规的宣传培训。充分发挥工会阵地作用，运用工会院校、报刊等学习宣传、教育培训阵地和网络等新媒体，以职工群众喜闻乐见、通俗易懂的方式，讲清讲透劳动法律法规保护劳动者权益，构建和谐劳动关系，促进督促企业发展的意义和积极作用，强化经营管理者和职工群众法律意识，促进企业遵守执行劳动法律法规，依法科学管理的自觉性；引导职工遵章守纪，依法理性维权，使劳动关系真正实现法制化、规范化。

　　要扎实有效地推动《劳动法》等劳动法律法规的贯彻实施。各级工会干部要自觉运用法治思维和法治方式，依法履职；熟练运用劳动法律法规，依法维权。要借助立法机关、执法机关、司法机关和法律志愿者、公职律师等各方力量，把《劳动法》赋予职工的权利落到实处。要帮助指导职工签订好劳动合同，代表职工签订好集体合同，切实维护职工合法权益。要加大工会劳动法律监督力度，积极配合人大开展劳动执法检查，督促政府职能部门强化行政监察，监督企业依法用工规范管理，引导职工依法理性主张权利。要依法健全劳动争议预防、预警、调处机制，依法构建职工法律服务、法律援助工作体系，依法完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实维护职工劳动经济权益和民主政治权利，有效协调劳动关系、化解劳资矛盾，促进劳资双方依法共建共享、和谐合作、互利双赢，激发职工辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动、创造性劳动的积极性。

　　要积极主动地参与劳动法律法规的修改制定。各级工会要在推动贯彻落实现有劳动法律法规的同时，主动参与相关法律法规的修改制定，依法参与各项改革政策和企业改制方案的制定，积极建言献策，把广大职工群众的利益诉求代表好、表达好、维护好。要重点推动工资、工时、集体合同、企业民主管理等方面的立法，不断完善市场经济条件下的劳动法制建设。要进一步推动立法参与机制及执法监督机制的建立健全，进一步推进劳动关系三方协商会议及工会与政府联席会议制度建设，完善企业集体协商、民主管理制度，从源头上维护职工权益，促进社会公平正义，保障职工体面劳动。

　　同志们，实现党的十八大、十八届三中全会提出的奋斗目标，各级工会组织和广大工会干部肩负着光荣使命。让我们在以习近平同志为总书记的党中央领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，推进工会工作法治化。我们要以本次座谈会为契机，深入贯彻实施以《劳动法》为统领的劳动法律法规，切实维护职工群众合法权益，团结动员亿万职工积极投身全面建成小康社会的伟大实践，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献！