2011年7月2日，黄先生应聘了某公司的一份财务工作，并顺利通过了面试。然而在正式上班之前，公司拿出了一份为期3个月的试用期合同让黄先生签字。该试用期合同载明黄先生在试用期内工资为每月4000元，转正后工资为每月5000元。黄先生当时就觉得这份试用期合同有问题，因为自己曾听别人说过试用期合同是不能单独成立的，试用期只能包括在劳动合同期内。不过为了能尽快上班，黄先生也没有再多想，就签了这份试用期合同。可是，让黄先生意想不到的是，3个月之后公司并没有与他签订劳动合同的打算，而是通知黄先生不用去上班了。当黄先生询问公司人事“为什么这么做”的时候，公司给出的回答是“反正是试用期，解除也是公司的权利”。面对公司如此表态，黄先生申请了劳动争议仲裁，要求公司按约定的转正工资标准补足3个月的工资差额共计3000元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

　　劳动争议仲裁委认为，根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期不能脱离劳动合同，试用期的期限应当包括在劳动合同期之内，仅仅约定试用期合同是不成立的，试用期的期限视为劳动合同期限。因此，黄先生与公司之间的试用期合同应当视为为期3个月的固定期限劳动合同，公司应按照约定的转正工资标准向黄先生支付3个月的工资差额。另外，由于该试用期合同应视为为期3个月的固定期限劳动合同，合同到期可以终止，黄先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不成立，因此不予支持。对于这一结果，黄先生与公司均未提起诉讼。