249名员工经集体协商获合理补偿

集体协商

2013-12-19 1768

　　本报讯（记者赵新强通讯员周志贤）因政府宣布撤销部分路桥收费站，广州5个路桥收费站249名员工被迫遣散，在“不可抗”的离职因素面前，是听天由命还是据理力争？日前，249名员工历经2个多月与用人单位进行集体协商，争取到合理的经济补偿。

　　路桥收费站被撤销

　　员工被解除劳动合同

　　今年6月30日，广东省交通运输厅公布，即日起取消31个收费项目，撤销10个收费站。广东××股份有限公司名下的沙湾收费站、洪奇沥大桥收费站等5个收费站位列其中，涉及员工249人。

　　7月上旬，249名员工收到了《广东××股份有限公司撤销收费站解除劳动合同经济补偿及安置方案》、《解除劳动合同经济补偿汇总表》等文书。

　　“我们都是长时间服务于路桥收费和建设事业，几乎付出了我们全部的青春年华。我们249名员工对公司解除无固定期限劳动合同的决定感到很伤心、很难过。我们大部分职工都是家庭的经济支柱，如今被解除劳动合同，将影响到我们二百多个家庭的安定团结，对未来的工作和生活感到很担忧、很迷茫。我们249名员工对公司解除无固定期限劳动合同经济补偿事宜表示严重不满……”工人代表潘灿尧、黄炳洪等人对记者称。

　　据介绍，在2002年4月之前，他们原来是事业单位的职工，“有引以自豪的事业单位职工身份和工资福利待遇”，但是，后来接受转制安排，每年的工龄才按1200元补偿。现在，“再一次感觉到被广东××股份有限公司抛弃”，被解除了无固定期限的劳动合同，很多职工都是中老年人，再次面临人生巨大的转折和挑战。

　　不满补偿安置方案

　　要求解决20项诉求

　　据了解，《广东××股份有限公司撤销收费站解除劳动合同经济补偿及安置方案》、《解除劳动合同经济补偿汇总表》令工人们很不满，因为“没有依据客观事实作出合情、合理的补偿安置，公司解除我们无固定期限劳动合同的决定和补偿方案，直接损害了我们全体工人的权益，我们不同意公司发出的上述两份文书！”

　　为此，249名员工选出17名工人代表，代表他们提出工人的具体诉求，要求公司充分考虑补偿事项的合情、合理和就业安置所需及所有的利益诉求。

　　经过249名员工讨论通过，17名工人代表提出如下利益诉求：一、全体员工体检问题。为了确保员工的身体健康和利益保障，要求公司尽快安排全体员工进行离职前的全面身体检查；二、工龄的连续性问题。转制前与转制后的工龄应计连续工龄。转制时补偿1200元/年非常不合理，应按事业单位转为企业的福利方式补偿，补回差额；三、公司单方面解除无固定期限劳动合同经济补偿问题。计算方法：2008年前补偿为工龄×平均月薪；2008年后补偿为工龄×平均月薪×2；四、住房公积金补缴问题；五、加班费支付问题；六、被解除劳动合同后的社保问题；七、健康补助问题。多年来职工在特殊工作环境下工作，尘土、废气、噪音加上夜班的煎熬，公司未做足保护措施，令职工的健康受到一定程度的损害，希望给全体职工一次性医疗补助金；八、部分职工基于特殊情形下而提出的具体诉求问题。在本公司服务的双职工、个别有特殊困难的职工，要求安排工作；九、同工同酬问题；十、补偿计发基数标准问题。工资应以企业月平均工资为标准……

　　记者看到，员工共有20项具体诉求，要求与用人单位和有关政府部门进行协商。

　　集体协商争取权益

　　理性维权获合理补偿

　　有工人代表对记者称，在工人提出协商要求之后，不少相关人员规劝他们：“你们的离职是‘不可抗’因素造成的，希望你们不要‘与政府对抗’。”

　　但是他们认为：公司管理者必须看到工人劳动创造的价值和财富，工人们为广州地区的路桥收费和建设事业贡献了大半生的精力和心血。

　　“我们也知道解决当前劳资冲突的重要途径之一是劳资集体协商，以对话的方式代替对抗，建立有效的劳资利益协调机制，切实解决工人的利益诉求。我们也承认，离职是不可抗因素造成的，公司并非非法解除我们的劳动合同，所以，我们选择的是政府部门主导下的协商，不是对抗！

　　据介绍，工人们始终保持理性与克制，派出工人代表自7月30日起多次与用人单位代表，在有当地总工会、国资局、司法局工作人员参与的情况下展开协商。

　　在住房公积金补缴问题和部分职工基于特殊情形下而提出的具体诉求问题，用人单位**先给予了工人代表满意的答复。随后，经过反复“拉锯”，其他诉求被合并为每位员工在原补偿方案的基础上增加若干元（注：249名员工涉及到2000多万元，此数据未经用人单位核实）。

　　到记者发稿时为止，员工代表传来的信息称，理性的对话态度，赢得了用人单位和政府部门的理解与同情，集体协商**终圆满落幕。