来源： 中工网
 

　　2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为1800元/月，转正后工资为2200元/月。10月份，韩某了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期**长不得超过2个月，自己与公司签订了为期2年的劳动合同，试用期约定为6个月明显违法，且试用期内的月工资比转正后少400元，超期4个月，自己就少收入1600元。于是，他向公司领导提出补发超出法定试用期限工资1600元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动争议仲裁院，要求单位支付8800元赔偿金。仲裁院审理后，支持了韩某的请求。
　　评析：《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。韩某与百货公司约定的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。第83条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，韩某要求公司以其转正后2200元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的4个月，向自己支付赔偿金8800元是有法律依据的。（王建坡）