新工字〔2011〕24号

新乡县总工会2011—2015年劳动竞赛规划

　　为全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，充分发挥社会主义劳动竞赛在加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展中的重要作用，团结动员全县广大职工为全面实现“十二五”目标任务奋勇拼搏、建功立业，按照全总、省总劳动竞赛规划，结合我县实际，特制定新乡县总工会2011—2015年劳动竞赛规划。
　　一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“十二五”规划目标任务的实现和工业强县战略的实施，以创建“工人先锋号”和“**席员工”评选活动为载体，广泛深入开展建功“十二五”创新促发展劳动竞赛，发挥工会的优势和推动作用，充分调动广大职工积极性、主动性、创造性，更好激发广大职工创新潜力、创造活力，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员组织广大职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业。
　　二、总体目标
　　（一）广大职工为全县“两个率先”大局所作的贡献进一步凸显。全县企业参与劳动竞赛面要达到70%以上，通过开展多种形式的劳动竞赛，引导职工群众增强主人翁意识，把自身命运与新乡县发展紧密结合起来，焕发创业创新创优热情，立足本职、爱岗敬业，学赶先进、争创一流，当好推进“两个率先”的主力军，促进全县经济社会又好又快发展。
　　（二）广大职工在创新型企业建设中的作用进一步增强。“十二五”期间，全县职工提出合理化建议在现有基础上每年递增5%，到2015年末达到5万条以上，实施率不低于30%。其中，涉及技术进步的建议达80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%；完成技术革新项目260项，发明创造100项，总结推广先进操作法40项，获得**20项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。
　　（三）广大职工技术技能素质进一步提升。“十二五”期间，每年开展岗位练兵活动的企业达到70%以上；开展技能比赛的企业在50%以上，参赛职工人数不低于企业生产一线职工人数的70%。5年内，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，使3500名职工提升技术等级；开展“**席员工”选树活动的企业达到30家，选树技能带头人300人；组织300名技能人才（劳模）师徒结对；加强职工职业技能实训基地建设，在开展劳动竞赛的企业建立10个技能人才（劳模）创新工作室，推动建立技术培训、技术交流、技能比赛和技术等级晋升相结合的职工素质提升机制，努力为高技能人才的成长创造有利条件。
　　（四）广大职工参与监督企业节能减排和安全生产的力度进一步加大。“十二五”期间，在各类企事业单位要普遍开展“我为节能减排做贡献”活动，造纸、化工等高耗能高污染行业的节能减排水平要有较大幅度提升；全县拥有职工节能减排义务监督员队伍200人以上；“安康杯”竞赛在规模以上工业企业的覆盖面达80%以上。
　　三、主要内容
　　（一）深入开展创先争优建功立业竞赛，推动经济结构战略性调整。“十二五”期间，着力促进企业技术改造、新品开发和品牌创建工作，努力促进产业核心竞争力的提升。在工业领域，主要围绕优化结构、创新技术、节能环保和提升企业核心竞争力开展竞赛，促进先导性、支柱性产业加快形成；在重大工程建设中，开展以“五比一创”（比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的竞赛，引导广大职工在本职岗位上创先争优、建功立业，为全县“两个率先”多作贡献。
　　（二）大力开展职工技术创新竞赛，加快发展创新型经济。围绕增强自主创新能力，转变经济发展方式这一中心环节，组织引导职工开展技术革新、技术交流、技术协作、发明创造、合理化建议等活动。继续开展百万职工创新创造知识普及活动，深化“我为企业创新发展献一计”和“六小”（小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验）活动。每年组织开展职工“科技创新成果”、“合理化建议”、“先进操作法”评选活动，表彰奖励职工优秀技术创新成果，激发职工创新热情。
　　（三）广泛开展职工职业技能培训和竞赛，建设高素质职工队伍。按照建设高层次创新人才、重点领域急需紧缺专门人才和高技能人才队伍的要求，深入开展万名职工职业技能大练兵、大培训活动。积极开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，充分利用县职业教育中心、技校等教育资源，建立职业技能实训基地，加快培养紧缺型技能人才。广泛开展“名师带高徒”、评选新乡县“**席员工”等活动，激励职工争当知识型、技能型、创新型人才。
　　（四）有效开展节能减排竞赛，增强可持续发展能力。深化“我为节能减排作贡献”活动，推进我县重点行业、重点企业节能减排达标竞赛。教育职工增强节约意识和环保意识，帮助和引导职工掌握节约技能、改进工艺设备、推广先进技术、提高资源利用率。组织开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，为节约资源、保护环境献计出力。建立职工节能减排管理和监督队伍，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，充分发挥广大职工在节约资源和保护环境中的重要作用。
　　（五）积极开展“安康杯”竞赛，进一步增强企业的安全主体责任和职工的安全素质。加强安全生产的法律法规、政策宣传和知识普及，大力推进职工安全生产知识的教育培训。广泛开展“十个一”（读一本生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患违章行为、写一篇安全生产体会、做一件预防安全生产事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全检查员、开展一次安全生产签名活动）活动，加强企业安全文化建设，使“安全在我心中”成为企业和职工的自觉行动。规范安全生产班组建设的各项要求，开展班组长安全生产、劳动保护知识的培训，督促各类企业认真落实安全生活措施，提高事故防范能力和职业病防控能力，保障企业职工的劳动安全和生命健康。
　　四、推进措施
　　（一）把握基本原则。劳动竞赛作为团结动员职工为经济社会发展建功立业的重要途径，必须坚持以职工为本，依靠职工、尊重职工的主体地位和**创精神，**大限度地把职工组织到竞赛活动中来；必须坚持以加快转变发展方式为主线，紧紧围绕“十二五”规划的目标任务，确立竞赛主题，明确竞赛目标和重点；必须坚持精神奖励和物质奖励并重，建立符合市场经济要求的劳动竞赛激励机制；必须坚持促进经济发展与维护职工合法权益相统一，建立企业与职工利益共享机制，促进劳动关系和谐稳定，实现“双赢”。
　　（二）加强组织领导。加强组织领导是推动劳动竞赛健康深入发展的关键。各基层工会要把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合，作为一项长期战略任务来抓，列入重要议事日程，定期研究竞赛工作，及时解决存在问题。要从本地经济发展的实际出发，制定竞赛规划，提出竞赛方案，选好竞赛载体，确定竞赛目标，抓好工作落实。
　　（三）创新活动方式。结合经济转型发展的新趋势，遵循市场经济规律、产业发展规律和现代企业制度要求，积极探索竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛的新内涵、新载体，把竞赛的重点放在技术创新、技术革新和提高劳动者素质上，把竞赛的重心放在企业、放在班组，把竞赛的领域拓展到新兴产业、非公企业和机关事业单位，促进各行各业开展职工乐于参与的全方位、多层次的竞赛活动，增强竞赛的群众性、针对性、实效性，推动劳动竞赛从“体力型”向“智力型”、从“速度型”向“效益型”、从“常规型”向“创新型”转变。
　　（四）完善激励机制。对在劳动竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，每年分别授予新乡县五一劳动奖状、奖章和新乡县“工人先锋号”、“**席员工”等荣誉称号，并给予一定物质奖励，充分调动广大职工参与劳动竞赛积极性，为我县经济建设又好又快发展做出更大贡献。
　　（五）加大宣传力度。把加强宣传工作贯穿劳动竞赛活动的全过程。充分借助各类新闻媒体宣传开展社会主义劳动竞赛的重要意义，宣传各乡镇、各部门（单位）和企业竞赛活动取得的成功经验，广大职工和劳动模范在劳动竞赛中的突出贡献和先进典型。充分发挥模范典型的带头作用，加大“张传奇”式的事迹宣传，在全县广大职工中营造学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围，努力打造一批“张传奇”式优秀职工队伍。大力宣传，营造氛围，推动全县劳动竞赛活动的深入开展，进一步扩大劳动竞赛的社会影响力。

新乡县总工会
2011年9月1日