新工字〔2009〕34号

关于在全市建立“**席员工”评选制度的
意 见

各县（市）区总工会、劳动和社会保障局，市各产业工会，市属各基层工会：
　　为了全面落实科学发展观，紧紧围绕全市经济发展大局和企业生产经营中心，进一步调动广大职工学习技术，钻研业务的积极性，使**席员工带徒传艺、传绝招、亮绝活等，将群众性经济技术创新活动不断提高到一个新水平，市总工会、市劳动和社会保障局决定，从今年起在全市建立“**席员工”评选制度。
　　一、指导思想
　　以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，按照科学发展观的要求，通过建立“**席员工”制度，在全市选树一批高素质、高技能的人才，建立优秀技术工人脱颖而出的机制，并以此为载体调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批新型劳动者，全面提高职工素质，为实现“十一五”规划贡献智慧和力量。
　　二、活动原则
　　l、制定一个符合本辖区、本企业，‘各方面认可的评选管理办法：
　　2、严格评选程序和评选标准；
　　3、明确“**席员工”的工作职责；
　　4、制定严格的考核标准，定期进行考核。不搞终身制
　　5、建立激励机制。
　　三、申报评选
　　1、市总工会、市劳动和社会保障局将组成评审机构，进行市级“**席员工”的评选。凡被评为市级“**席员工”的，由市总工会与市劳动和社会保障局颁发荣誉证书。具体评选工作届时另行通知。
　　2、凡申报新乡市“**席员工”的候选人，必须在本县（市）区、本单位评选出来的“**席员工”中推荐。
　　四、活动要求
　　“**席员工”是指在企事业单位主要**技术工种（岗位）上，职业技能处于行业**水平的职工。“**席员工”是企事业的技术中坚力量。实行“**席员工”的岗位，应该是企事业中关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。
　　1、评选“**席员工”，要坚持实事求是、面向基层、面向一线的原则，坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，真正把技艺超群、贡献突出和具有榜样作用的优秀工人推荐出来一，选出的“**席员工”既要有很强的实际操作能力，又要有一定的理论水平。
　　2、开展此项活动要与企业的技术培训、岗位练兵、技能竞赛活动相结合，与企业的科技进步、技术改造相结合，与已经开展的“创争”活动相结合。
　　3、要建立完善激励机制，凡被评为“**席员工”的，所在单位要给予一定的技术津贴，要保证“**席员工”的付出与收入成正比。
　　4、“**席员工”的评选要与评先有所区别。“**席员工”应该是一线岗位上的技术能手，评选时要强调实践能力和水平，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。
　　5、要对“**席员工”实行动态管理，不搞终身制，资格有效期一般为1年，实行能者上、庸者下的考评管理机制。
　　6、要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，扩大活动的影响力，充分激发和调动广大职工学习业务技能的积极性．和主动性。市总工会、市劳动和社会保障局将定期对推行“**席员工”制度的先进单位进行表彰。
　　五、组织领导
　　开展“**席员工”评选活动是一项长期的工作，各县（市）区和各企事业单位要切实加强对此项工作的领导，要建立健全科学的运行机制，确保活动取得实效。各单位要成立相应的组织领导机构，并由一名负责同志抓好此项工作，同时，要尽快制定各自的活动方案，积极推进。要在年底以前，评选出本县区、本单位的“**席员工”。
　　六、注意事项
　　l、各县（市）区、各企事业单位，要在6月底前，将各自的实施意见及评选方案上报市总工会生产保护部0 7月底前未上报方案的县（市）区和市属企事业单位，不能参与市级“**席员工”的评选。
　　2、凡不推行“**席员工”制度的县（市）区和大中型企业，市总不予分配“五一”劳动奖章和“五一”劳动奖状指标。
　　　　
　　　　附件：新乡市“**席员工”评选办法（试行）
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　                                 新 乡 市 总 工 会 新乡市劳动和社会保障局
　　　                                                  2009年5月31日
　　　
附件：

新乡市“**席员工”评选办法
（试行）

一 总 则
　　l、为深入贯彻落实科学发展观，积极实施“人才强市”战略，充分调动广大职工学习钻研技术的积极性，培养更多的知识型、专家型职工，增长自主创新能力，提高全市职工队伍的整体素质，切实发挥全市工人阶级在推动新乡经济发展中的主力军作用，特制定本办法。
　　2、“**席员工”是指在企事业单位主要**技术工种（岗位）上职业技能处于‘行业**水平的职工。
　　3、**席员工评选工作，坚持公开、公平的原则；坚持向一线倾斜，注重业绩的原则；坚持动态管理不搞终身制的原则；坚持**席员工示范带动作用的原则；坚持从实际出发、注重实效的原则等。
二 评选条件
　　4、 “**席员工”必须拥护党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，有良好的思想品质和职业道德。具有一定的科学理论知识和较高的实际操作技能，．具备较强的解决实际问题能力，必须是该岗位的一线职工，并符合下列条件之一者：
　　（1）在市级以上职业技能大赛或同行业、同工种技术比赛中取得优异成绩的；
　　（2）解决重大生产技术难题，或在重大引进项目和设备中解决关键技术问题的；
　　（3）在解决处理重大安全隐患，减少事故损失中作出较大贡献的；
　　（4）积极参加合理化建议、节能减排、技术革新、技术改造等活动，并获市级及其以上成果奖，且取得显著经济效益的；
　　（5）在传授技艺、推广先进操作法，应用新技术、新工艺、新材料等方面做出突出贡献的。
三 评选办法
　　5、新乡市每年评选一次“**席员工”。各县（市）区总工会、市属各企事业单位，要根据各自实际情况评选一定数量的、本县（市）区和本单位的“**席员工”。
　　6、市总工会会同市劳动和社会保障局，成立新乡市“**席员工”评审委员会，负责“**席员工”的评审工作。各县（市）区总工会和市属企事业单位要成立相应组织，做好本级“**席员工”评选工作。
　　7、评选“**席员工”实行公示制度，各县（市）区和市属企事业单位推荐的市级“**席员工”候选人，必须在本县（市）、本单位一定范围内进行公示。新乡市“**席员工”由审总工会、市劳动和社会保障局批准，正式发文公布。

 四 表彰和奖励
　　8、获得年度新乡市“**席员工”称号的可享受以下待遇：
　　（1）市总工会、市劳动和社会保障局颁发年度新乡市“**席员工”证书，并一次性给予适当奖励。
　　（2）连续二年被评为新乡市“**席员工”者，市总工会向其颁发新乡市五一劳动奖章。
　　（3）被评为新乡市“**席员工”的，各单位要优先推荐其参加高层次的**技术业务学习和培训，对已具有高级工或技师者，可优先申报参加相应工种技师、高级技师的考评，对未取得高级工技术等级的，优先参加相应工种高级工技术等级鉴定。
　　（4）各企事业对本单位评选的“**席员工”除正常工资福利待遇外，每月要给予一定的技术津贴，资金由各单位负责解决，并列入本单位年度财务预算。
五 管理
　　9、市级“**席员工”，实行动态管理，每年评选一次，有效期一年。
　　10、有下列情况之一的“**席员工”经核实后，不再享受有关待遇：
　　（1）因身体原因不能坚持正常工作，或不再从事原**工种工作的；
　　（2）严重违犯法律法规和厂规厂纪的；
　　（3）搞弄虚作假，一经发现撤销授予的称号的。
　　11、各县（市）区和企事业单位工会要关心“**席员工”的学习、工作和生活，建立业务成绩档案，并加强对“**席员工”的再培训，积极推广“**席员工”创造的先进技术和操作法。
六 附 则
　　12、各县（市）区工会、劳动和社会保障局和市属企事业单位要加强对评选“**席员工”工作的领导，制订出本县（市）区、本企业评选“**席员工”的方案，注重创造良好的工作氛围，切实开展好此项活动。
　　13、本办法由新乡市总工会、市劳动和社会保障局负责解释。