新乡经济开发区、各乡（镇）工会，系统工会，企业工会：
　　为切实保障农民工职业安全与健康权益，做好农民工防暑度夏工作，根据上级工会的要求，结合我县实际情况，县总工会决定继续在全县范围内开展以为农民工“五送”即“送清凉、送健康、送安全、送文化、送法律”为主要内容的防暑平安度夏活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
　　围绕我县农民工住宿条件、饮食卫生、高温作业、劳动保护等内容，重点对农民工相对集中的建筑工地、高温作业生产车间和其它露天作业场所进行调查走访，对生活遇到困难的职工家庭开展帮扶救助；推动政府有关部门制定和完善关于农民工生产生活条件的政策法规；督促企业改善农民工作业、生活环境；积极开展形式多样的为农民工送清凉、送健康、送安全、送文化、送法律等活动，努力使广大农民工度过一个安全、健康、卫生、清凉、舒心的夏季。
二、活动内容
　　1、全县各级工会要在暑期对农民工相对集中的生产作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握农民工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动保护措施。新乡经济开发区、各乡（镇）工会要重点对辖区内农民工集中的场所进行走访调查。对于走访调查中发现的问题，要及时向政府有关部门反映，推动和协助政府采取有效措施进行解决；同时督促用人单位做好农民工的防暑降温等劳动保护工作，改善住宿、饮食和生产作业条件，避免因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全事故的发生。
　　2、充分发挥群众监督作用，开展工会劳动监督检查活动，重点对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行检查，解决各企业、工地农民工的生产作业和生活环境中存在的问题。要督促企业做好农民工的饮食卫生和防暑降温、防疫等工作，在作业场所按规定配备安全生产和职业防护设施，采取足够的防暑降温措施，为他们发放防暑降温物品、毛巾、肥皂等，熬制清凉饮品送到农民工生产作业场所。特别是在高温天气作业，要合理调整户外作业时间，延长午休时间，避免高温时段和超时劳动，按规定标准及时发放降温费用，维护农民工的合法权益。
各企业工会要对本单位职工尤其是农民工的生产作业和生活环境、特别是暑期防暑降温措施进行认真监督检查，发现问题要及时向企业行政通报，督促企业予以整改；对拒不整改或整改不力的要向政府有关部门和上级工会报告，促使问题尽快解决。
　　3、督促企业严格按照《建筑施工现场环境与卫生标准》要求，结合创建文明工地、创建劳动关系和谐企业等活动，积极改善农民工作业环境、生活环境，要求企业划分明确的作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、洗浴、卫生等基础生活设施，设立简易卫生室。
　　4、新乡经济开发区、各乡（镇）工会，系统工会要安排一定的经费，购置必要的物品，到农民工集中的企业和重点工地开展走访慰问活动，开展形式多样地向农民工“五送”活动。“送清凉”，即深入到农民工集中的企业、工地向农民工赠送电风扇、花露水、清凉油等防暑降温物品；“送健康”，即组织医疗服务队到企业或工地为农民工进行健康体检，宣传暑期防病知识，开展健康知识咨询活动，解答农民工提出的健康问题；“送安全”，即对企业劳动安全卫生设施进行监督检查，推动作业场所按规定配备安全生产和职业防护设施，并采取足够的防暑降温措施，不断改善农民工的生活、作业环境，确保农民工的人身安全；“送文化”，即组织电影放映队、文艺演出单位到农民工集中的企业、工地进行暑期慰问演出，为农民工赠送图书、象棋、扑克等，丰富农民工的业余文化生活；“送法律”，即深入到农民工集中的企业、工地开展普法宣传，为农民工发放《维权手册》和普法宣传材料，提高农民工遵纪守法的自觉性和自我保护意识，**大限度地把农民工组织到工会中来，为他们提供必要的法律援助。
三、方法步骤和时间安排
　　1、集中走访督查。7月中旬为集中走访督查阶段，县总工会领导将到农民工相对集中的单位进行走访督查，重点督查农民工住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动安全保护措施，发现问题及时指正，督促用人单位加以改善。各级工会要对本辖区农民工情况进行走访督查，重点对农民工相对集中的生产场所进行督查，在走访调查结束后，于7月25日前将督查情况上报县总工会保障工作部。
　　2、重点慰问。根据集中走访督查情况，今年县总工会领导将到农民工比较集中的单位、企业进行走访，重点慰问建筑、纺织企业的农民工和困难农民工，并详细了解各级工会工作开展情况。
　　3、信息反馈。各级工会要在8月1日前将慰问农民工情况统计表报送县总工会保障工作部。（统计表附后）

新乡县总工会
2012年6月13日

慰问农民工情况统计表

填报单位：（盖章） 填报时间：2012年 月 日
填报人： 联系电话：
1、筹集慰问金 元，其中政府拨款 元，工会经费投入 元，社会筹集（含企业行政投入资金） 元。
2、推动政府制定有关改善农民工生活条件政策规定 件，督促企业整改危害农民工身心健康和生命安全事故隐患 件，涉及农民工 人。
3、开展监督检查活动 次，走访慰问企业和工地 家，慰问农民工 人次；为农民工赠送图书、象棋、扑克 册（副），为农民工发放劳动政策维权手册 本，为农民工提供健康体检 人次，为农民工提供劳动政策法规咨询 人次，为农民工放映电影 场。
4、为农民工赠送面粉 公斤、大米 公斤、食油 公斤、绿豆 公斤、白糖 公斤，共计价值 元。
5、为农民工发放防暑降温用电风扇 台、西瓜 公斤、清凉油 盒、风油精 瓶、花露水 瓶、十滴水 瓶、仁丹
包、茶叶 袋、香皂 块、毛巾 条、其他物品 件，共计价值 元。

通知

办文〔2011〕29号

县委办公室 县政府办公室转发《县委宣传部 县总工会 县文化旅游局关于
全面推进新乡县企业文化建设的实施意见》的通知

新乡经济开发区党委、管委会，各乡（镇）党委和政府，县委各部委，县直机关各单位，各人民团体，各企事业单位工会：
　　《县委宣传部、县总工会、县文化旅游局关于全面推进新乡县企业文化建设的实施意见》已经县委、县政府同意，现转发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。

中共新乡县委办公室
新乡县人民政府办公室
2011年12月28日

县委宣传部 县总工会 县文化旅游局
关于全面推进新乡县企业文化建设的实施意见

　　为全面贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》和文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于进一步加强农民工文化工作的意见》，大力加强我县企业文化建设，努力打造企业文化品牌，以先进的企业文化团结凝聚职工，为企业转型升级提供文化支持，更好地营造我县精神文明建设的良好氛围，经研究，现就全面推进全县企业文化建设提出如下实施意见：
一、指导思想
　　以党的十七届六中全会提出的关于社会主义文化大发展大繁荣精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以塑造具有时代特点的企业理念和精神为核心，进一步推进企业文化建设，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求，充分调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供文化支撑和精神动力，为新乡县经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出贡献。
二、总体目标
　　紧紧围绕企业生产经营实际，建立适应市场经济发展要求，为企业长远发展提供精神动力和智力支持的先进企业文化；增强职工对企业的忠诚度和认同感，促使职工和企业保持高度一致，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、职工双赢的**终目的。
通过推进全县企业文化建设，创造一种充满热情、和谐融洽、催人奋进的文化氛围，进一步提高职工队伍整体素质，构建和谐稳定的劳动关系。力争用三年时间，达到企业文化建设“十个一”的总体目标：（1）提炼一种以人为本的企业精神；（2）叫响一句激励员工的格言；（3）建设一个设施完善的文体活动场所；（4）培育一支文体骨干队伍；（5）建立一系列员工兴趣小组；（6）建设一个适合职工需求的职工书屋；（7）办好一份企业文化宣传报刊；（8）开展一系列文体和技能竞赛活动；（9）组织一次主题演讲赛或征文展示活动；（10）创意一道展示企业风采的文化墙。
　　企业文化“十个一”建设目标以全县规模以上企业为重点，以点带面、整体推进，要在全县创建一批功能完善、队伍建全、管理有序、　活动丰富、能满足不同层次职工精神文化需求、充分发挥先进典型示范引导作用的“十个一”示范点，有效营造全县企业文化建设氛围。争取在两年内，全县规模以上企业基本实现“十个一”目标，50%的小企业基本实现“十个一”工程目标，初步建成企业文化体系，使其成为内聚人心、外树形象的企业文化新品牌。
三、主要内容
　　（一）提炼一种企业精神（含企业之歌）。企业精神是企业的核心价值理念，是支撑企业文化体系的灵魂。充分挖掘企业优秀文化资源，对企业精神进行总结、提炼和宣传，努力形成具有企业自身特点、体现不同行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神，并使之成为职工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。企业之歌是企业精神的艺术表现，要积极发动职工参与企业之歌创作，汇聚广大职工的智慧力量，弘扬企业精神、树立企业形象、展示职工风采，增强企业凝聚力和战斗力。
　　（二）健全一套民管制度。厂务公开民主管理是企业文化的重要内容，更是企业文化得以发展的制度保证。要按照新乡县厂务公开和公共企事业单位办事公开领导小组的安排部署，健全一套行之有效的包括职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度体系。所有制度要科学规范、可操作性强，有布置、有检查、有台账，制度内容须以适当形式向职工公开。
　　（三）建设一批文化场所。文化场所是开展企业文化活动的必备硬件。要积极创造条件，建立职工文化活动中心，开设职工书屋、培训课堂、健身房等，配备电视、电脑、书报杂志、乒乓球台、篮球架等设施。
　　（四）培育一支文体队伍。文体队伍是开展企业文化活动的基本力量。要培育职工业余文艺骨干队伍，组织成立各类符合企业特点的小型文体队伍，如歌舞队、书画兴趣小组、文艺创作小组、乒乓球队、羽毛球队、篮球队等。建立文体骨干队伍，抓好文体骨干的培养，造就一批有影响力的职工文体人才，为他们参加企业文化活动提供便利条件，推动企业文化向纵深发展。
　　（五）抓好一块宣传阵地。宣传阵地是弘扬企业文化的有效载体。要创新宣传手段，以职工喜闻乐见的形式加强宣传阵地建设。既要保留黑板报、厂报厂刊、宣传窗（栏）等传统手段，更要运用信息技术手段拓展新的宣传阵地，如网络论坛、视频音频、手机报、QQ群、短信平台等。
四、实施步骤
　　企业文化建设是一项长期性、系统性，由企业主要领导倡导的全员参与的价值理念工程。推进全县企业文化建设，要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行。
　　（一）启动部署阶段（2011年12月—2012年6月）：制订下发《关于全面推进新乡县企业文化建设的实施意见》，安排部署企业文化建设的目标任务。从2011年12月起，县内规模以上企业全部开展企业文化建设活动，小型企业开展面要达到40%。企业要建立企业文化建设组织机构，组长由企业法人担任，明确工作职责，结合企业的实际，提出企业文化建设的思路及建设规划，形成详细的步骤和方法。
　　（二）实施深化阶段（2012年7月—2013年12月）：通过召开工作现场会、典型示范推进会等形式，企业文化建设由规模企业向中小企业扩展，督促各单位建立、完善企业文化建设工作机制，普遍建立工作网络；挖掘、培育、树立企业文化建设先进典型；在各企业自行申报的基础上，每年进行专题检查评比，对先进示范单位给予奖励。
　　（三）总结提高阶段（2014年上半年）：对企业文化建设情况全面评价，分析现状，总结成果，巩固成绩；组织企业文化建设成果展示，召开企业文化建设研讨会，进行经验交流；进一步修订和完善实施方案，推进企业文化建设的持续深入开展。
五、工作要求
　　（一）统一思想，提高认识。全面推进企业文化建设，对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、发展繁荣社会主义先进文化具有重要意义。全县各级各部门要充分认识其重要性，统一思想、高度重视、精心筹划，把工作有机落实到“三化”协调发展示范县建设中来。企业法人必须以身作则，通过言行举止积极传达新的文化；企业管理层要成为企业文化建设的倡导者、感召者、激励者；企业的核心人才和中坚人才也要承担企业文化建设的责任。
　　（二）加强领导，形成合力。成立新乡县企业文化建设工作领导小组，县委宣传部、县总工会、文化旅游局、人社局、工信局、广电局、工商联为成员单位，组长由县委副书记、县委办公室主任赵茂林同志担任，副组长由县委常委、县委宣传部部长石凤印，县总工会主席梁国宝，县政府副县长伦令轩、祝显成担任。全县各级各部门要把全面推进企业文化建设列入重要议事日程，切实加强组织领导，及时协调解决工作中的困难和问题。各级工会要把全面推进企业文化建设作为服务型工会建设的重要举措，紧紧依靠企业党政，充分利用我县经济社会发展较快、信息化基础设施比较完善等有利条件，切实增强我县企业文化服务能力、有力提升文化服务水平、有效改善职工群众文化生活。企业的人力资源部门要对企业文化理念进行详细的诠释，并通过报纸、网络、会议、报栏、标语等手段，以会议报告、新闻报道、撰写学习体会、开展辩论会、演讲会、文体活动、组织评比等形式广泛宣传企业文化理念的内在含义，在企业形成浓厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化，实践、完善企业文化；以《员工手册》为蓝本，对新员工和在职员工进行培训，使员工的思维习惯和职业行为在**短的时间内融入新的企业文化中，成为企业文化的传播者、实践者和体现者。
　　（三）求真务实，服务职工。各级工会要把全面推进企业文化建设作为提高职工素质工程的重要抓手和有效载体。要坚持为职工群众服务，贴近基层、贴近实际，始终把改善一线职工学习条件、强化文化服务放在**位，以服务企业、惠及职工作为检验工作成效的标准。企业党团工组织是企业文化建设的执行机构，应定期召开会议对企业文化建设情况进行阶段性总结，组织一些有利于企业文化宣传的娱乐活动。企业工会要积极组织策划员工生日宴会、企业生日庆典活动，开展演讲比赛、技能比赛、体育比赛等丰富多彩的企业文化活动，丰富员工生活，构建团结和谐、积极向上的集体。
　　（四）健全机制，完善措施。企业要积极创造适应新的企业文化发展的条件，在企业日常生产、经营中，在企业工作创新中，在用人、选人和业绩评价中，在业务培训、教育中都能有意识地贯彻实践、宣传倡导企业文化理念，建立牢固的企业精神共同体；将企业文化寓无形于有形之中，渗透到企业的每一项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参与的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和控制作用。在年底兑现、绩效工资发放、两优评比等各类评比、评选、考核中都要将企业文化执行和建设情况做为一项评价指标。
　　（五）抓好载体，创建品牌。班组是企业的细胞，是企业管理中**基础的一级管理组织，是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业一切工作的立足点。各企业要从实际出发，开展多种形式、多种类型的班组创建活动，实现班组管理的科学化、制度化、规范化。企业要从抓班组文化建设入手，切实抓好班组基础建设、组织建设、技能建设、思想建设、民主建设、健康安全环保建设，把企业班组建设成为“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的企业基层组织，为职工搭建不断提升技能水平、充分展示自身能力和抱负的平台。

附：新乡县企业文化建设基本情况调查表

附件

新乡县企业文化建设基本情况调查表

一、基本情况
单位名称： 董事长/总经理：
所属行业： 联系人： 手机： QQ： E-mal：
主要产品或服务： 。
2011年营业收入： 万元；2011年总资产： 万元；
2011年净资产： 万元。
下属二级单位： 个。
二、企业员工总体基本素质
1、员工总数 ，（男 人，女 人）；工会会员数 ，（男 人，女 人）
2、中专、高、职中 人，占员工比例 %；
3、大专 人，占员工比例 %；
4、本科以上 人，占员工比例 %。
5、党组织（党总支、党支部） 个；中共党员人数 人。
三、企业文化建设情况
1、领导机构 工作机构 。
2、企业文化建设规划（是否有） 年度行动计划（是否有） 。
3、 刊物：①报纸 ；②专栏 ；③ 其它 。
4、网站：是否建立 ；数量 个，其中下属单位网站 个。
5、规范业余党（政）校 ；面积 平方。
6、文化室 ；文化场所 ； 文艺团队 。
7、企业文化建设累计资金投入 万元。
四、企业文化核心价值观
1、企业口号：
2、企业精神：
3、企业愿景：
4、企业目标：
5、企业宗旨：
6、企业经营管理理念：
7、企业作风：
五、企业标识（商标）情况：（可附图）
六、是否关注或开展研究企业文化建设、促进核心竞争力
关注 实践中 正研究 设想过
七、企业文化建设的需求和建议


注:本调查表请如实填写，于2月15日前报县总工会，联系电话: 5085906，传真：5085906，电子邮件:xxxzgh1952@163.com。

 
主题词：企业文化建设 意见 通知
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中共新乡县委办公室 2011年12月28日印发
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（共印600份）